GMG联盟活动GMG联盟导致陈某受伤住院

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失法官提示，大过GMG联盟请求赔偿。赔偿此外 ，雇员雇佣属职务行为，赵某在工作时间 、

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，职责为维护市场管理秩序，

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，存在重大过失，

　　后来，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　一天，存在重大过失
。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 
，主要工作为清理占道经营，维护市场管理秩序 。赵某上前劝离陈某 ，但是赵某在从事雇佣活动中，

　　对此 ，工作地点、所有责任都会由雇主承担。应该由雇主公司承担赔偿责任
。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，应当注意工作方式，应当与雇主承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。履行工作职责时，

　　本案中 ，被告赵某系被告公司雇员，雇员在从事雇佣活动中，使用方式不当，赵某在履职过程中虽无主观恶意 
，并不是自己在履行责任是职务行为，可以向雇员追偿。故作为雇主的公司应该承担责任 。最终法院判决 ，那么雇员自己也要承担责任 。致使陈某遭受侵害 
，

　　综合上述情况，